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제안과제:취업연계 주문형 맞춤교육 운영 방안
글쓴이 : 김영일   |   2003-10-07 오후 12:40:35   |   조회수 : 2291

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제안과제명 취업 연계 주문형 맞춤 교육시스템 구축 사업 제안목적및 필요성 ○취업이 연계된 현장 맞춤형 인재양성을 위한 맞춤교육프로그램을 개발.운영 ○지금까지 취업알선 및 채용형태를 살펴보면 대학에서 보편 타탕한 형태의 산업현장 인력을 대학 의 주관적 판단에 의해 양성한 다음, 채용을 희망하는 업체의 서류전형이나 면접을 통해 선발하는 관계로 채용 후 채용회사의 인재상을 정립하는데 많은 어려움(특히, 중소기업의 경우:막대한 재교 육비, 장기간의 현장 적응훈련의 시간적 여유등이 없음.) 채용희망 회사 및 교육대상 선발 ○채용희망 회사: 현장 적응훈련기간(최소 1개월 - 최장 6개월 소요 예상)을 감안한 채용계획서(기 업 인재상주문서 작성 포함)를 각 지자체 고용알선센터나 취업정보센터, 각 대학 취업진로센터에 접 수(전화, 펙스, 이메일등 대중매체 이용) ○교육대상 선발: 전국 각 대학에서는 업체로부터 접수되고 요구된 채용계획서(기업 인재상주문서 작성 포함)를 근거로 교육과정 및 훈련계획서를 작성하여 채용인원의 2배수 취업예정자를 대상으 로 교육 훈련 후, 해당 기업에서 필요 인력을 채용하는 형태 교육 방식 ○기업이 원하는 인재상을 교육시키기위해 수요자의 니즈에 부응하는 고객감동의 교육과정을 개설 함.(수요자 중심 교육 프로그램 개설·운영) ○교육자는 해당대학의 관련 전공자 교수, 인근의 전문가, 해당 기업의 인사담당 등 수요업체에 맞 는 인재상을 정립하기위해 정신교육, 이론교육, 해당업체현장실습 위주로 실시 기대 효과 ○채용희망업체: 채용업체에 맞는 인재를 사전 교육 훈련 후 입사함으로 인재상정립에 필요한 시간 적, 공간적 해택이 기대됨. ○취업 희망자: 채용전 해당기업의 경영상태, 회사의 설립이념등을 사전에 교육함으로써 기업선택 의 좋은 판단기준이 되며, 취업 후 이직율이 현저히 저하됨. ○해당 대학: 교육 수요자의 니즈분석을 통한 수요자 중심의 고객 감동 교육과정개발 및 교육프로그 램을 운영함으로써 지역 사회 발전에 기여 제안자: 한국전문대학산학협력처장협의회 사무국:031-670-7032 팩스: 031-670-7105 회장 김영일(011-359-6939) 사무팀장 이석지(019-321-9094)